Дополнительное соглашение о совмещении должностей образец

+ Дата публикации: - 10.09.2017 - 2595 Просмотров

О расширении зон обслуживания, увеличении. Приводить образец такого договора мы не будем, поскольку существует его. Дополнительное соглашение о совмещении должностей.

Оформляется только при наличии письменного согласия работника, как в виде заявления, так и в виде резолюции «Не возражаю» на соответствующей докладной. Инициатором может являться как сотрудник, так и руководитель. Необходимость совмещения обосновывается, прежде всего, с экономической точки зрения, и скрепляется согласием другой стороны. Далее оформляется соответствующий приказ и дополнительное соглашение. Ссылку на трудовой договор, к которому оформлено соглашение – дата, номер и т. Подробное описание должности с перечислением обязанностей и прав, необходимых для их выполнения, дополнительных полномочий.

Можно указать, условия, при которых обязанности будут отменены, например прием на данную должность другого сотрудника. Если обязанности возложены временно, обязательно укажите это. Доплату начисляют по фактически отработанному времени.

Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей (приложение к трудовому договору)

Особые условия (если требуются). Дополнительное соглашение оформляется отдельным документом и содержит только информацию о совмещении, иные условия не вносятся. Условия, указанные в приказе и соглашении должны совпадать – различия в этих документах не допускается. Досрочное прекращение совмещения возможно в любой момент действия соглашения. Письменное предупреждение о принятом решении должно быть передано другой стороне не позднее, чем за три дня. В трудовую книжку запись о совмещении не вноситься. Ниже расположен типовой бланк и образец дополнительного соглашения о совмещении должностей вариант которого можно скачать бесплатно.

Образец соглашения о совмещении должностей, 2017 - Документы делопроизводства предприятия - Образцы и бланки договоров - Договор-Юрист.

В основном работники выполняют определённую работу и занимают должность, предусмотренную в трудовом договоре. Но на практике очень часто возникают ситуации, когда одному работнику приходится совмещать должность или выполнять дополнительные функции, которые не предусмотрены в его трудовом договоре. Подобное явление получило название «совмещение должностей или профессий». Вопросы, связанные со совмещением должностей, получили своё регулирование. Совмещение должностей (профессий) можно охарактеризовать как выполнение дополнительных работ по другой или той же должности (профессии), которые не предусмотрены в трудовом соглашении, подписанном между работником и работодателем.

Совмещение должностей в соответствии с трудовым законодательством должно осуществляться в течении рабочего дня или смены. Это значит, что работа вне рабочее время, в том числе работа в ночное время не может считаться совмещением: для этого предусмотрено другое законодательное регулирование. Под данным понятием также подразумевается расширение рабочих обязанностей, увеличение объёма работы или исполнение рабочих обязанностей работника, который временно отсутствует. Совмещение должностей применяется для служащих, специалистов и т.

А совмещение профессий – для рабочих специальностей. При совмещении работник также продолжает выполнять свои трудовые обязанности. В соответствии с действующим законодательством совмещение возможно только при наличии письменного согласия работника. Руководитель отделения составляет докладную записку о необходимости совмещения должностей (профессий), а работник дополняет данную записку своим письменным согласием и подписью. В соответствии с трудовые отношения, а также отношения, непосредственно связанные с трудовыми, должны быть регулированы путём заключения коллективных договор и трудовых договоров, а также соглашений.

Соответственно при совмещении должностей или профессий данный факт необходимо оформить соответствующим соглашением. При этом соглашение о совмещении должностей (профессий) является дополнением к заключённому между работником и работодателем договору. Если имеется должностная инструкция, то работник должен с нею ознакомиться. В соответствии со за совмещение должностей или профессий без освобождения от осуществления рабочих обязанностей, предусмотренных в трудовом договоре, работодатель платит работнику доплату.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон. При определении размера доплаты учитывается содержание и объем дополнительных обязательств, возложенных на работника. Возможность досрочной отмены и отказа от совмещения должностей или профессий предусмотрена как для работника, так и для работодателя. В частности, работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительно возложенных рабочих обязательств, а работодатель может досрочно отменить свое поручение.

Но законодательство предусматривает определённый порядок отказа. В частности, необходимо письменно уведомить другую сторону об отказе или об отмене не менее чем за 3 рабочих дня. Это – обязательное законодательное требование. В течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой работник в период с 01 июня 2012 г.

Обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности «Инспектор по кадрам» в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности. За выполнение дополнительной работы по должности «Инспектор по кадрам» Работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере ______________ (__________________) рублей. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Подписаться на рассылку

Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена! Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец соглашения о совмещении должностей», а также задать вопросы, связанные с ним. Оплата за совмещение производится по окладу совмещаемой должности, в данном образце это будет доплата по окладу Инспектора по кадрам. Ительности рабочего дня наряду с основной работой работник в период с 01 июня 2012 г. Обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности «инспектор по кадрам» в объеме, определенном должностной инст.

заключение комиссии по списанию основных средств образец

Трудовой договор, контракт → Образец. Войлукову николаю семеновичу - бухгалтеру-э. Договор аренды земли, земельной доли, участка → Образец. Примерное дополнительное соглашение об условиях внесения арендной платы к многостороннему договору аренды земельных долей (Постановление Правительства РФ от 01. Трову петру петровичу в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по должности «инспектор по кадрам» в порядке совмещения должностей.

К договору аренды нежилых помещений № от «» 20 г. Сберегательный банк российской федерации в. Если документ "Образец соглашения о совмещении должностей" оказался для вас полезным, просим вас о нём. Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами. Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов.

смета на выполнение работ образец

Документ «Образец соглашения о совмещении должностей» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др. Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец соглашения о совмещении должностей» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений. Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист.

Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник. Чем отличается совместительство от совмещения? Какие нюансы нужно учесть при оформлении договора с работником о совмещении должностей, расскажем в материале статьи. Совмещением называется такой вид дополнительной работы, при которой работник в течение рабочего дня наряду со своей основной должностью, выполняет дополнительную работу по другой профессии. В процессе трудовой деятельности – в таком случае с работником заключается дополнительное соглашение о возложении дополнительных обязанностей.

В таблице 1 приведен перечень условий, необходимых для оформления совмещения должностей. При совмещении должностей обязательно письменное согласие работника. Рассмотрим более подробно каждый этап.

Информация к документу

Должность, которая поручается работнику в качестве дополнительной, должна быть предусмотрена в штатном расписании и должна быть вакантна. Причем работа по основной и дополнительной должностям должна быть в одной организации. Между совмещением и совместительством есть разница. Первое – это когда сотрудник в одной и той же организации в течение установленного рабочего времени выполняет доп. Это, когда сотрудник выполняет работу по другой должности в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору.

ООО «Люкс» и ООО «Премиум» входят в группу компаний. В штатном расписании ООО «Люкс» есть две вакансии по должностям: делопроизводитель и офис-менеджер. Работодатель решил предложить эти вакансии текущим сотрудникам: менеджеру отдела кадров ООО «Люкс» Зиновьевой В. И администратору ООО «Премиум» Ковалевой Н. Работала в ООО «Премиум», а вакансии была в штатном расписании ООО «Люкс», то с Ковалевой Н.

скачать бланк накладной в формате excel

Был заключён второй трудовой договор по внешнему совместительству (образец трудового договора с внешним совместителем можно скачать), она выполняла обязанности после основной работы. Дополнительный функционал был поручен в рамках совмещения. Сторона трудового договора не может в одностороннем порядке принять решение о возложении дополнительной работы. Фунционал может быть возложен только при обоюдном соглашении. Об условиях работы: оговариваются объем работы по совмещению, функционал, срок совмещения, условия оплаты.

Работы и условия его оплаты определяются работником и работодателем обоюдно, законодательством эти условия никак не регламентированы. Обязательным условием возложения доп. Работы является письменное согласие сотрудника. Но очень часто на практике работодатели возлагают на работника обязанности его коллеги, который находится в отпуске или болеет, но не оформляют документы на доп.

образец приказа о передаче основных средств и материальных ценностей

Это является нарушением и, если такое нарушение выявит трудовая инспекция, то компанию оштрафуют по ст. Кассир ООО «Крукер» Краснова В. На этом заявлении руководитель поставил визу согласования и указал, что на время отпуска Красновой В. Ее должность/функционал поручить бухгалтеру Якубовой И. Работы не заключено, время такой работы не оплачено. При проверке трудовая инспекция обнаружила данное заявление на отпуск Красновой В.

Дополнительное соглашение о совмещении должностей образец бланк

Работа не была надлежащим образом оформлена и оплачена, ООО «Крукер» оштрафовали по п. Издается приказ о возложение доп.

Кому можно поручить совмещение должностей

Форма документа приведена на рисунке 1. Работа по каким поручается сотруднику – в доп. Функционала – указывается конкретный срок или событие, при котором выполнение доп. Работы прекращается, срок также может быть установлен бессрочно. Размер доплаты – сумма доплаты может устанавливаться в рублях, в процентах от оклада по совмещаемой профессии, в процентах от оклада по основной работе. Нередко возникают случаи, что совмещение должности нужно прекратить досрочно.

Работы может быть инициировано как работником, так и работодателем. Для этого одна из сторон уведомляет другую сторону о прекращении доп. Работодатель направляет сотруднику уведомление о прекращении работы в режиме совмещения. Образцы данных документов можно скачать здесь: и. Далее стороны заключают доп. Соглашение к трудовому договору о прекращении доп. Соглашении указывается дата прекращения доп. Последним этапом является издание приказа (форма приказа приведена на рисунке 2).

Приказ о прекращении выполнения доп. В данной статье мы рассмотрели порядок оформления дополнительного соглашения о совмещении должностей и сам процесс возложения и прекращения такой дополнительной работы.